六合现场开奖结果中国股权激励第一人施琰博谈

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  前面我们解释了什么是股权激励以及股权激励的作用,那么股权激励有没有效果呢?我想是无容置疑的,但要是具体到每个企业家,具体到每个企业个体可能就不一定了,所以股权激励是否有效果取决于以下几点:

  1、老板有没有决心。不怕没决心,大不了不做;最怕“伪决心”,半途而废!这将是企业信用在员工心中的又一次破产,香港开码结果,而且是严重破产。

  2、企业有没有前景。企业战略、内部管理、业务模式甚至是老板的能力等让员工对企业未来发展是否有信心。股权激励不是万能的,它不能解决所有问题,949cc香港码阿尔山广药吉悠健康饮品市场详情,企业还是需要有一定的基本面。

  3、方案是否科学。很多老板认为股权激励嘛,睾丸癌目前是临床上治愈率最高的恶性实体肿瘤[2019-11-04],很简单,百度一搜一大把,拿来优化即可。却不知股权激励大方向把握容易,但是细节设计难!就笔者做过的案例来说,没有两家公司的方案是一样的。一个科学的方案,必须结合企业的实际情况,考虑到公司所处的行业、发展阶段、股权结构、组织架构、绩效薪酬、业务模式、财务水平、人员结构、员工素质、支付能力等方方面面。不科学的方案还不如没有方案,包不准就给自己挖了个大坑、六合现场开奖结果埋了颗地雷。

  4、实施是否到位。很多老板重方案设计不重方案实施,方案出来后宣导一下就开始执行,往往不了了之。股东的变化、股份的调整、考核条件的优化、分红的兑现、绩效的跟踪等等,都是需要在实施中做好把关的。返回搜狐,查看更多